为提升高等教育服务经济社会发展能力，不断提高毕业生就业水平，学校心有底数、手有招数，多管齐下、多方发力，助力2024届毕业生实现“更加充分、更高质量”就业目标。
落实主体责任，增强宣传力度。学校高度重视毕业生就业工作，强化统筹部署，逐级压实工作责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。利用就业信息网、微信公众号、QQ号等在线平台，提高求职补贴、基层就业、自主创业、入伍应征等政策宣传力度，对往届优秀毕业生求职、升学和基层就业的典型事迹做重点专题报道，充分发挥就业典型示范引领作用。
化解供需矛盾，开拓就业渠道。学校结合毕业生实际需求，大力开拓就业渠道，稳住中小企业“主渠道”，唱响基层就业“主旋律”，打好灵活就业和创新创业“组合拳”。2024学年截至目前，学校累计开展614次“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，召开合肥高新区、合肥市经开区专场招聘会等共计20场线下招聘会，为毕业生提供广泛的就业选择。学校积极与地方重点企业对接，邀请中铁四局、长鑫存储等企业进校开展宣讲活动，累计举办宣讲会531场，将人才培养融入校企合作全过程。
强化引导帮扶，提高就业实效。学校不断推进构建高质量就业指导服务体系，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。持续加强生涯教育和就业指导，2024学年累计开展29次就业指导系列讲座，覆盖学生3600余名，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生，建立帮扶工作台账，“一对一”提供精准就业帮扶，发放人社部门求职补贴90.75万元，受益学生605人。
把握就业动态，完善评价体系。认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确，完善毕业生就业状况布点监测机制，加强就业监测工作业务培训，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平。进一步完善学校毕业生就业工作综合评价指标体系，深化就业工作评价改革，促进就业工作制度化、规范化。
（学生处）